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¿El reclutador debería ser más empático?

el reclutador deberia ser más emático

Hace un par de semanas leí un post donde se comentaba sobre la modalidad de recibir el mismo formato cuando un ejecutivo está buscando nuevas oportunidades, con el mensaje de: “Actualmente me encuentro explorando el mercado…” a lo que el reclutador comentó en forma, para mi gusto no positiva, su punto de vista, diciendo que eso no funcionaba, que no lo hicieran, entre otras cosas. Vi algunas respuestas y la mayoría compartían el mismo punto de vista, que fuera más empático con las personas buscando oportunidades, que esperaban nunca estuviera en esa situación, y comentarios que no apoyaban la opinión del reclutador.

Si bien, la recomendación de que no es la mejor opción comenzar con ese tipo de formato es acertada y que tampoco creo que lo haya hecho en una línea para no ser empático; por otra parte, estoy de acuerdo con el hecho de que su comentario no compartía nada de valor extra, alguna buena recomendación o simplemente aportando ideas para ser mejor en este punto. Hacerlo, hubiera retroalimentado y en eso radica la diferencia.

En esa línea, una de las principales recomendaciones que doy es… no siempre más significa mejor. He visto que en muchas ocasiones les recomiendan que manden miles de emails a diferentes reclutadores o headhunters y esto no siempre es lo más recomendado, tampoco lo es comenzar con un template o con el mismo speech que están utilizando recientemente: “Actualmente me encuentro explorando el mercado”… Segmenta muy bien los acercamientos que tendrás, investiga más de la empresa y la persona a la cuál estás mandando tu información curricular, de la firma de reclutamiento y en qué se especializa. De igual manera es diferente la estrategia si mandas mensaje por LinkedIn o directamente a su correo, aquí algunos puntos a considerar: 

LinkedIn.

1.- Puedes comenzar con una breve descripción de tu trayectoria y logros con palabras clave. Algo como: “He sido responsable de aumentar en un 50% las ventas de la compañía” “Hoy es el momento exacto en mi trayectoria para potencializar mi experiencia en…” De esta manera estarás informando a tu lector de lo que has hecho y hacia dónde quieres llegar.

2.- Elimina el mensaje largo, hay que tomarse el tiempo para redactar un mensaje muy breve. Más del 80% de los reclutadores pierde el interés al ver mensajes largos.

3.- Menciona por qué buscaste a ese reclutador, mencionando algo de importancia sobre su trayectoria o de la empresa, etc. El reclutador lo encontrará de mucho valor al ver que te tomaste el tiempo de investigar más de la empresa y de él.

4.- Pregunta a qué correo le puedes mandar información directamente, esto te servirá para tener otro medio de contacto para poder dar seguimiento.

5.- Si no tienes respuesta, da seguimiento al segundo o tercer día. No lo dejes solamente en un mensaje. Todos tenemos ocupaciones, pero de esta manera demostrarás realmente el interés.

Email.

1.- El “Asunto” es de suma importancia, iniciar con palabras clave de la experiencia y posición ayuda a los reclutadores a poder encontrar tu CV fácilmente o bien a causar interés para que vean más a detalle tu currículo, los reclutadores reciben un número grande de mensajes compartiendo su información, y en la mayoría de las ocasiones el asunto determina la importancia para leerlo rápido o dejarlo pasar.

2.- Inicia el correo con un logro importante dentro de tu trayectoria y lo que te apasiona, tómate el tiempo necesario para redactar un mensaje contundente. Elimina el uso de templates y sé único al momento de presentarte.

3.- Al adjuntar tu información curricular, no lo guardes como: Resume o CV, CV y fecha, etc. Pon el nombre y alguna palabra clave de tu posición, ejemplo: Fernando Hernández Director Comercial. De esta forma dejas claro quién eres y el área de especialidad.

4.- Revisa que los datos de contacto sean claros al inicio, cuida mucho las fechas y sobre todo la ortografía.

5.- Agradece la respuesta anticipada a la lectura de tu email.

Estaré compartiendo más ejemplos y apoyando a las primeras 5 personas que se hayan tomado el tiempo de leer hasta el último. Escríbanme directo a csmorales@mbiexecutivesearch.com con el mensaje “Una mejor estrategia de presentación”, de esta forma podré identificarlos.

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