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¿Qué es el Growth Mindset y cómo puedo implementarlo?

Growth Mindset es una herramienta fundamental para alcanzar tus objetivos tanto personales como de emprendimiento. Como su nombre lo dice, es la mentalidad de crecimiento. La forma en que piensas sobre ti y tu entorno influye en tu vida de manera significativa. Es vital mantener una mentalidad que te permita lograr tus metas pese a los contratiempos.

El concepto lo desarrolló la psicóloga Carol Dwek, mismo que se divulgó en su libro Mindset: la nueva psicología del éxito. La visión que adoptes de ti mismo afecta profundamente la forma en que llevas tu vida. Puede determinar si te conviertes en la persona que quieres ser y si logras las cosas que valoras. ¿Cómo sucedió esto?

¿Cómo puede una simple creencia tener el poder de transformar su psicología y, como resultado, su vida? Para resumir brevemente los hallazgos: las personas que creen que sus talentos pueden desarrollarse (a través del trabajo duro, buenas estrategias y aportes de otros) tienen una mentalidad de crecimiento. Tienden a lograr más que aquellos con una mentalidad más fija (aquellos que creen que sus talentos son dones innatos). (Dwek C. 2016)

Como persona, puedes creer que eres “bueno” o “malo” y estas creencias pueden afectar tu vida; inclusive si eres consciente de ello. Existen dos grandes tipos de mindset: el growth mindset y el fixed mindset.

Tipos de Mind Set: 

- Mentalidad Fija
- Mentalidad de Crecimiento

En la mentalidad fija, las personas tienen más probabilidad de estancarse y de no lograr el desarrollo de todo su potencial, evitar a toda costa el fracaso mantiene la sensación de éxito. Mientras que la mentalidad de crecimiento, todos estos aspectos te dan la sensación de un futuro bajo control, ellos tienen la certeza de que toda habilidad (como la inteligencia o creatividad), puede ser desarrollada mediante la práctica y esfuerzo.

¿Cómo implementar el Growth Mindset en tu compañía?

  1. Crea actividades grupales. Es fundamental cimentar un ecosistema social de confianza y realizar convivencias entre los empleados, que volverá el ambiente menos inquieto y muchos comprenderán la forma de actuar de sus compañeros. Puedes escoger un día en especial para las actividades grupales, donde los colegas digan sus fortalezas y oportunidades, que cada quien hable de su vida personal, lo que le gusta de trabajar en la empresa, entre otras cosas.
  2. Elogiar los esfuerzos, no sólo el resultado. Es importante promover públicamente los esfuerzos y reconocer aquellos que tomaron un reto e intentaron conseguirlo. Ya sea por cerrar un trato importante, expresar sus ideas para mejorar a la empresa o venderle a un cliente complicado.
  3. Retroalimentación entre todos. Debe haber una capacitación constante a sus empleados. Así ellos se sentirán más seguros de sus talentos y tendrán la seguridad de ponerse a prueba. Hay que dejar claro que el trabajo en equipo es como se obtienen los objetivos.
  4. Definir los valores de la empresa. Antes de cualquier plan de negocios, se debe puntualizar cuales son los valores tanto de la empresa, como de cada equipo de trabajo. Se necesita entender lo que requieres de tus colaboradores y cómo pueden contribuir como personas.
  5. Fomentar la comunicación. Es indispensable transmitir las ideas al equipo de trabajo, pero también aceptar sugerencias. La comunicación debe de ser abierta y bidireccional. Una de las estrategias de comunicación, es realizar reuniones grupales que ayuden a compartir objetivos generales a los miembros del equipo. Las reuniones personalizadas también son una forma de darle tiempo a cada empleado para compartir sugerencias constructivas y establecer metas personales.

El Growth Mindset se trata del crecimiento mental de las personas. Se notará el esfuerzo por aprender, se sentirán motivados y tomarán los retos para superar los obstáculos hasta llegar al resultado deseado. Si las empresas toman en cuenta esta herramienta, sus colaboradores serán más seguros, capaces y perseverantes en sus labores diarias.

Aunque es un trabajo duro, las empresas pueden ganar mucho más si comprenden el concepto de mentalidad de crecimiento y si los ponen en práctica. Les dará una visión clara de quiénes son, qué representan y cuáles son sus siguientes pasos.

FUENTES

AIESEC en México (s/f). Growth mindset: ¿Qué es y cómo puede ayudarte a lograr tus metas?. 12 de abril del 2021, de Disruptivo.TV Sitio web: https://disruptivo.tv/columnas-y-notas/growth-mindset-que-es-lograr-metas/

Dweck Carol (2016). What Having a “Growth Mindset” Actually Means. 12 de abril del 2021, de Harvard Business Review Sitio web: https://hbr.org/2016/01/what-having-a-growth-mindset-actually-means#

Khoja, Nadya (2020). Cómo implementar un Growth Mindset en tu empresa. 12 de abril del 2021, de oink Sitio web: https://oinkmygod.com/blog/growth-mindset/

Popova, Maria (s/f). Fixed vs. Growth: The Two Basic Mindsets That Shape Our Lives. 12 de abril del 2021, de brainpicking Sitio web: https://www.brainpickings.org/2014/01/29/carol-dweck-mindset/

Souza, Ivan (2019). Descubre cómo implementar una mentalidad de crecimiento y abundancia con el Growth Mindset. 12 de abril del 2021, de rockcontent Sitio web: https://rockcontent.com/es/blog/growth-mindset/

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