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¿Qué es el outplacement y cuáles son sus beneficios?

¿Conoces la función del outplacement? Este es un servicio que ofrecen empresas privadas especializadas para reubicar a profesionales en otros sectores laborales cuando son despedidos. Esto beneficia a los trabajadores, ya que reciben una asesoría profesional donde los ayudan a acceder a un nuevo puesto de trabajo de acuerdo a sus habilidades y funciones para que se adapte de manera óptima y eficiente.  

Recientemente, este servicio se ha vuelto muy popular entre las organizaciones que necesitan reestructurarse, de manera que les permite completar con éxito y eficiencia su proceso de desvinculación con los empleados. Por otro lado, esta función crea un valor agregado para la empresa que proporciona el apoyo a fin de mantener protegido tanto a los trabajadores como a la compañía.

Ahora bien, ¿Cuál es el proceso que debe seguir el outplacement?

Se divide en 3 etapas; de implementación, comenzamos por la planeación, seguida de la desvinculación y finaliza con la orientación profesional.

Planeación 

Este proceso inicia previamente a que el empleado conozca que será despedido. El departamento de RRHH junto con una consultora especializada planifican las actividades que se realizarán, examinan el perfil y funciones del empleado, desarrollando un plan para minimizar los efectos psicológicos, emocionales y profesionales negativos del despido en el individuo. Después se debe planificar un proceso a futuro fijando metas y objetivos que permitan al trabajador reingresar en el mercado laboral.

Desvinculación

Esta etapa consta de identificar los argumentos que se utilizarán para justificar el despido de un empleado por parte de la empresa. Se debe presentar toda la información real, y las causas del despido, quedando por determinar cuánto tiempo y cómo procederá la desvinculación.

Una vez que se han identificado todos los aspectos, los empleados serán notificados de la terminación de su proceso en la compañía, recibiendo aviso de sus beneficios y los detalles para una transición. Además, tendrá consultoría para trabajar y prepararse para una futura opción laboral.

Orientación profesional

Durante la última etapa del proceso, se ofrece orientación profesional impartida por especialistas para ayudar a los profesionales a encontrar una nueva oferta laboral lo más rápido posible. Así como trabajar algunas acciones como las siguientes.  

  • Diseño o reformulación de su CV para que sea claro, conciso y atractivo.
  • Analizar su red de contactos para identificar colaboradores que puedan ayudar a reinsertarse en el mercado laboral.
  • Pruebas para identificar debilidades o habilidades que necesitan ser perfeccionadas.  
  • Buscar empresas que coincidan con el perfil del profesional.
  • Examinar la carrera profesional del trabajador para identificar nuevas oportunidades, como iniciar un negocio o cambiar de área profesional.

Beneficios de invertir en el outplacement

Uno de los principales beneficios es que ayuda a fortalecer la imagen empresarial de la compañía. Al ayudar a un profesional despedido a conectar con una nueva oferta, está cumpliendo con su rol social, generando una buena imagen corporativa tanto para los empleados como para los socios y otras empresas.

De igual modo, mantener una buena relación con exempleados es importante para dar buenas referencias acerca de la organización, incluso para ser el puente y atraer talento hacia la compañía.  Además de crear un ambiente idóneo en las relaciones de los trabajadores dentro de la empresa.

Con todo el apoyo que ofrece una consultoría de outplacement, el profesional se siente bienvenido por la forma en que lo trata la empresa, aunque haya sido despedido. Con el mercado cada vez más competitivo que enfrenta la organización, esto puede dar a conocer la calidad de una empresa.

Asimismo, esta acción muestra a los empleados que la empresa realmente se preocupa por las carreras y vidas de todos los involucrados. Como resultado, se sienten más seguros y motivados para seguir realizando sus actividades de manera profesional y esforzarse por obtener los mejores resultados posibles.

En MBI Talent Group contamos con expertos calificados para desempeñar el outplacement de manera eficaz y segura tanto para los empleados como para la empresa. Efectuamos un análisis previo enfocado en el contexto laboral, para establecer un plan y dar un seguimiento durante todo el proceso del profesional. Nuestra misión es crear metas y objetivos que permitan reincorporar al trabajador en el mercado laboral en el menor tiempo posible, cuidando su carrera e integridad profesional. MBI Talent Group profesionales ayudando a profesionales. 

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