¿Por qué hablar de e-learning? Las innovaciones tecnológicas para la gestión del Talento Humano, no solo han tomado fuerza en las Organizaciones sino que se han establecido como regidoras para la efectividad de su funcionamiento.
Por lo que será importante revisar la inclinación actual en la era digital para estar preparados como Corporación, por ejemplo:
– X-learning. El aprendizaje basado en experiencias será la modalidad que permanezca, pues esta práctica es mayormente personalizada y dinámica.
– Business Intelligence. El Big Data toma mayor relevancia pues es la herramienta que ha permitido el #teletrabajo con sus bases en observación, predicción y decisión.
– Gamificación. Aunado a aumentar la motivación y participación del talento, representa una buena herramienta para tener experiencias de aprendizaje y evaluación de manera atractiva y efectiva.
– Smartphone. Se ubica como el formato imprescindible para el 2021, las plataformas buscan evolucionar y adaptar su tecnología para que pueda ser accesible a todo dispositivo.
¿Cómo se está preparando tu Organización para dar frente a las tendencias y necesidades tecnológicas en el mundo laboral? Déjanos tu experiencia si están incorporando las nuevas tendencias de e-learning en tu empresa en los comentarios.
Conoce más sobre la importancia de capacitación en los reclutadores en esta nota.
