“Todos devem ter as mesmas oportunidades na vida e poder se sentir amados e valorizados”,
De acordo com Dagny Dukach, Editor Associado da Harvard Business Review, “é fácil ver a ênfase crescente do mundo corporativo na DEI – diversidade, equidade e inclusão – com cinismo”.
No entanto, pode haver razões para permanecer positivo e acreditar nessas iniciativas. Existem algumas razões tangíveis para ser uma empresa diversificada e inclusiva, porque quando um local de trabalho é diversificado e inclusivo, as organizações experimentam muitas vantagens: melhor desempenho dos funcionários, perspectivas diferentes, mais criatividade e inovação, entre outras.
Na MBI Talent Group, acreditamos fortemente em um local de trabalho onde você pode ser você mesmo e que nossas diferenças nos tornam mais fortes. No entanto, sabemos que precisamos de novas atividades e ir além para nos tornarmos melhores a cada dia.
Se você gosta de backstages, vai adorar este artigo!
Bruna Finardi, consultora de talentos do Brasil, estão atualmente liderando projetos de D&I emocionantes. Neste artigo, você saberá mais sobre ela, seus objetivos e ideias.
Conte-nos sobre você (carreira profissional e histórico pessoal)
Sou formada em Psicologia e possuo experiência na área de RH, já trabalhei com desenvolvimento, treinamento e recrutamento. Tenho interesse em diversas áreas da psicologia, como RH, Clínica e Jurídica. Eu nasci no Brasil e ainda moro aqui. No meu tempo livre gosto de viajar, conhecer novos lugares na minha cidade e assistir filmes e séries.
O que D&I significa para você?
Isso é muito importante na minha área e também como algo pessoal. Eu realmente quero que as pessoas se sintam seguras e protegidas, não importa como elas sejam. Todos devem ter as mesmas oportunidades na vida e poderem se sentir amados e valorizados. Infelizmente nossa sociedade não funciona assim, então precisamos fazer mudanças e aumentar a conscientização para atingir esse objetivo.
Como você descreveria a cultura MBI? O que você mais gosta nisso?
A MBI é bastante multicultural, voltada para resultados, aberta a novas ideias e flexível. Gosto muito de tudo isso e quero expandir ainda mais nossa diversidade.
Você considera que ter essa consciência pode ajudá-la no recrutamento? Por quê?
Acho que ter essa consciência pode te ajudar em qualquer área. Mas no recrutamento é muito importante para que você possa promover processos inclusivos e buscar candidatos diversos. Você será a porta de entrada para a empresa ao lado de outras pessoas no RH que fazem parte do projeto.
Quais são as pequenas coisas que você pode fazer todos os dias para tornar o mundo um lugar melhor?
Você pode ser respeitoso, gentil e educado, não importa quem seja a pessoa. A forma como tratamos as pessoas pode mudar tudo.
Que conselho você daria aos profissionais que buscam empresas saudáveis e inclusivas?
Você realmente tem que incorporar D&I em sua cultura, tem que trazer pessoas diversas para dentro e envolver todos na empresa. Também é preciso ter em mente que é um processo longo, mas que pode ser muito gratificante ao ver as pessoas felizes e aceitas na sua empresa. Além disso, você pode contatar pessoas experientes para ajudá-lo nessa jornada, uma visão externa pode trazer bons insights.
Oportunidades
Na MBI Talent Group, criamos um espaço de trabalho saudável onde as pessoas são valorizadas e podem expressar suas ideias e opiniões. Aprenda mais sobre nós!
